La formation SSIAP 2 représente une étape charnière pour tout agent désireux d’évoluer vers des fonctions d’encadrement dans la sécurité incendie. Face aux exigences réglementaires strictes du Code de la Sécurité Intérieure, l’investissement financier et temporel nécessite une préparation rigoureuse de la part des candidats et des employeurs.
Comprendre les enjeux de la formation SSIAP 2 et du métier de chef d’équipe
Le poste de chef d’équipe des services de sécurité incendie et d’assistance à personnes (SSIAP 2) s’inscrit dans un cadre juridique précis régi par la réglementation française. Pour exercer, l’agent doit détenir une carte professionnelle délivrée par le CNAPS, conformément au Livre VI du Code de la Sécurité Intérieure. Cette certification garantit l’honorabilité et l’aptitude professionnelle du salarié. S’informer sur les conditions d’exercice passe inévitablement par la consultation des grilles de rémunération et des classifications de la convention collective sécurité privée (IDCC 1351), qui valorise cette qualification supérieure par un coefficient salarial revalorisé et des responsabilités accrues en matière de management d’équipe et de gestion des permanences du poste de sécurité.
Quel est le coût réel et le prix moyen d’une formation SSIAP 2 ?
Le cout formation chef d’équipe incendie varie généralement entre 900 € et 1 500 € pour une session initiale en centre agréé. Cette disparité tarifaire s’explique par plusieurs facteurs géographiques et logistiques :
- La zone géographique : Les tarifs pratiqués en Île-de-France sont souvent plus élevés en raison des coûts de structure des centres de formation.
- Les équipements pédagogiques : L’accès à un plateau technique feu réel aux normes, obligatoire pour valider les aspects pratiques, impacte directement le devis.
- Les frais annexes : L’hébergement, la restauration et les frais de déplacement éventuels doivent être intégrés dans le budget préglobal du stagiaire.
Il est également primordial de distinguer le tarif de la formation initiale de celui du recyclage ou de la remise à niveau (MAC SSIAP 2), obligatoire tous les trois ans, dont le coût oscille quant à lui entre 350 € et 600 € pour une durée de 21 heures.
La durée formation SSIAP 2 : Organisation et volume horaire réglementaire
Fixée par l’arrêté du 2 décembre 2019 modifiant l’arrêté du 25 juin 1980 portant approbation des dispositions générales du règlement de sécurité contre les risques d’incendie et de panique dans les établissements recevant du public (ERP), la duree formation ssiap 2 est strictement réglementée.
Le volume horaire minimal est fixé à 70 heures d’enseignement théorique et pratique, hors temps d’examen. Ce cursus se déroule sur deux semaines consécutives (soit 10 jours ouvrés). Le programme pédagogique intègre des modules incontournables :
- Le rôle et les missions du chef d’équipe (management de l’équipe de sécurité, gestion des conflits, relation avec les services de secours).
- La manipulation des installations de mise en sécurité (SSI, désenfumage, extinction automatique).
- L’hygiène et la sécurité du travail en matière de sécurité incendie.
- La conduite d’une réunion de sensibilisation et l’exercice de gestion de crise sur site.
Pour intégrer cette formation, les prérequis sont stricts : être titulaire du SSIAP 1 (ou d’un diplôme équivalent reconnu) depuis au moins un an, disposer de l’attestation de premier secours (PSC1 ou SST en cours de validité), et présenter un certificat médical d’aptitude physique datant de moins de trois mois.
Comment obtenir un financement ssiap 2 par le CPF et France Travail ?
Le coût de la certification ne doit pas constituer un frein à l’évolution professionnelle. De nombreux dispositifs permettent d’obtenir un financement ssiap 2 cpf france travail (anciennement Pôle Emploi), rendant la formation accessible aux demandeurs d’emploi comme aux salariés en reconversion.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
La formation SSIAP 2 est éligible au CPF, à condition d’être répertoriée au Répertoire Spécifique (RS) de France Compétences. Le solde disponible sur le compte du salarié ou du demandeur d’emploi peut couvrir tout ou partie des frais pédagogiques. La mobilisation s’effectue directement via l’application mobile ou le portail web Mon Compte Formation.
L’action de formation conventionnée de France Travail
Pour les demandeurs d’emploi, l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) ou les actions de formation achetées par France Travail permettent de financer le reste à charge. Le projet doit s’inscrire dans un projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) cohérent, validé par un conseiller, démontrant une réelle tension du marché sur les postes de chefs d’équipe incendie dans la région concernée.
Les autres leviers de financement
Les salariés en poste peuvent solliciter leur employeur dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise ou mobiliser leur opérateur de compétences (OPCO, tel que l’Opcommerce ou AKTO) pour une prise en charge totale ou partielle, souvent couplée à un maintien de salaire pendant les heures de présence en centre.
Les obligations d’équipement et la conformité des centres agréés
Au-delà de l’aspect purement financier, le choix de l’organisme de formation doit reposer sur des critères de conformité réglementaire stricts. Le centre doit obligatoirement disposer d’une autorisation préfectorale en cours de valadité et d’un avis favorable du CNAPS. Les locaux doivent être dotés d’équipements techniques conformes aux textes en vigueur : un SSI de catégorie A, des têtes d’extinction automatique à eau (Sprinkler), des exutoires de fumée fonctionnels et un plateau technique sécurisé pour les exercices d’extinction sur feux réels au moyen d’extincteurs appropriés.
Le non-respect de ces normes par un organisme de formation expose non seulement ce dernier à des sanctions administratives, mais annule également la validité du diplôme délivré au stagiaire, compromettant l’obtention ultérieure de sa carte professionnelle.
La filière de la sécurité privée et de l’incendie connaît une mutation profonde, portée par l’évolution technologique des bâtiments connectés et par la densification des exigences réglementaires dans les ERP et les immeubles de grande hauteur. Anticiper son parcours de formation vers le SSIAP 2 s’impose dès lors comme un levier stratégique pour pérenniser son employabilité et s’affirmer comme un acteur incontournable de la chaîne préventive des risques